人才理念

“留人、育人、成就人”是我們的發(fā)展理念，我們堅信，每一位員工都是公司最寶貴的財富。我們致力于打造一個公平、開放、充滿活力的工作環(huán)境，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)成長平臺。我們尊重人才，重視創(chuàng)新，鼓勵員工發(fā)揮潛能，挑戰(zhàn)自我。在這里，堅朗為每一位員工的成長與成功而感到驕傲。

成長與發(fā)展

01

以德為先才是關鍵

堅朗選拔人才的標準是：以德為先才是關鍵；并深耕新媒體渠道，持續(xù)提升堅朗雇主品牌影響力。在全國60多所高校開展校企深度合作，設立堅朗專屬的營銷班、機械班、財務班、外貿班等；同時與300多所本科院校保持長期合作關系，為大量畢業(yè)生提供全國各省市實習就業(yè)的機會。
02

培訓賦能激發(fā)潛能

堅朗學校2021年成立,現(xiàn)有入職培訓、領導力培訓、銷售技能培訓、體驗式培訓、管理沙盤等多種培訓類型,針對不同層級賦能幫助員工更好勝任崗位。目前有講師200多名。定制化課程有100多門線下精品課及3000多門線上課程。堅朗在線學習平臺實現(xiàn)員工靈活自主的學習模式。
03

知人善用人盡其才

堅朗秉持人才為本的理念，致力于知人善用，實施管理與技術雙軌晉升機制。公司依據(jù)戰(zhàn)略目標，建立了涵蓋34個子類的職位任職標準體系，以崗位職責為基礎，目標管理為導向，通過績效管理體系聚焦關鍵要素，采用多元化考核方式，不斷提升員工能力，實現(xiàn)個人價值。
04

關愛員工福利豐厚

堅朗始終關愛員工，豐富員工業(yè)余生活。為員工搭建各種交流溝通平臺，公司設立員工活動中心，成立二十多個興趣社團，并且每月針對不同受眾群體定期組織開展各項文化活動。堅朗設置豐厚福利：十年久任激勵、員工股權激勵、購房/車補貼、員工關愛基金等。全方位提升員工的幸福感和歸屬感。